서울특별시 미디어재단 티비에스 제 2020 - 52호

정규직 직원 경력공개경쟁 채용

서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs)에서 정규직 직원을 다음과 같이 공개 모집하오니 유능한 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2020년  9월  21일

서울특별시 미디어재단 티비에스 대표이사

1. 채용 분야 및 선발예정 인원

채 용 분 야			직 급	인 원	직 무 내 용
합 계				10
일반 직군	보도	영문기자	라급	1	- 영문기사 작성 및 취재보도 등
	엔지니어	방송기술 (IT·보안)	다급	1	- 방송 네트워크 구축 운영 및 보안관리 등
		라디오기술	마급	1	- 라디오 프로그램 제작, 송출, 중계기술 등
	방송경영	방송정책	다급	1	- 방송정책 및 전략 수립 등
		법무	라급	1	- 소송 대응 및 법률 자문 등
		예산회계	다급	1	- 예산, 결산 등
			마급	2	- 계약, 물품관리 등
		인재지원	나급	1	- 인사, 노무 업무 총괄
			다급	1	- 직원 채용, 배치, 근무평가 등

< 유의사항 >

① 응시자는 서울특별시 미디어재단 티비에스 채용공고의 1개 분야에만 지원 가능합니다.

② 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자는 신원조회 후 이상이 없을 시 최종 합격하게

됩니다.

③ 자세한 직무 내용은 붙임2. 직무기술서를 확인하시기 바랍니다.

2. 응시자격 요건

❍ 공통 응시자격 요건 (기준일 : 채용공고일)

「지방자치단체 출자․출연기관의 운영에 관한 법률」 제10조(임원의 결격사유)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 출자․출연 기관의 임원이 될 수 없다.

1. 미성년자

2. 파산선고를 받고 복권(復權)되지 아니한 사람

3. 금고(禁錮)이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

4. 법원의 판결에 따라 자격이 상길되거나 정지된 사람

5. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

② 임원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 사람으로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다.

｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자등의 취업제한)

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인·단체(이하 "협회"라 한다)

｢지방공무원임용령｣ 제65조(부정행위자등에 대한 조치) 에 의해 응시자격이 정지된 자

※ 자세한 사항은 관련 조항을 통해 확인하시기 바랍니다.

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역·연령·성별 : 제한 없음, (단, 채용공고일 기준 서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs)

정년(만 60세)을 초과하지 않는 자)

- 한국 국적 미취득자의 경우 취업비자 발급이 가능한 사람으로서 출입국관리법 시행령 제23조 상 취업활동 제한을 받지 않는 자

- 인사 청탁 등 채용 관련 부정행위자, 부정행위에 관여한 자 등 부정행위로 공공기관 채용이 취소된 적이 없는 자

- 비위채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한함(지방

출자․출연기관 인사․조직 지침, 행정안전부)

❍ 등급별 응시자격 요건 (기준일 : 채용공고일)

직 급	응 시 자 격 요 건
나급	채용 분야 근무경력 10년 이상
다급	채용 분야 근무경력 8년 이상
라급	채용 분야 근무경력 4년 이상
마급	채용 분야 근무경력 2년 이상

❍ 채용 분야별 경력인정 범위

채 용 분 야			직 급	경 력 기 준
일반 직군	보도	영문기자	라급	- 방송사, 영자신문사, 국제방송 등 취재기자 근무경력
	엔지니어	방송기술 (IT․보안)	다급	- 네트워크 구축, 운영 및 정보보안 관리 부서 또는 기관 근무경력
		라디오기술	마급	- 방송사의 해당 분야 관련 부서 또는 기관 근무경력
	방송경영	방송정책	다급	- 방송정책 관련 부서 또는 기관 근무경력
		법무	라급	- 법무 관련 부서 또는 기관 근무경력
		예산회계	다급	- 예산, 재무, 세무, 회계 관련 부서 또는 기관 근무경력
			마급
		인재지원	나급	- 인사 관련 부서 또는 기관 근무경력
			다급

※ 사내방송, 1인 미디어, SNS 경력은 인정하지 않음, 관련 분야 자격증 소지자 우대 (직무기술서 참조)

3. 가점 및 우대사항

연번	대상	가점 및 우대자격 요건	가산비율	증빙서류
1호	취업지원 대상자	․「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자	각 전형단계별 만점의 5% ~ 10%	취업지원 대상자증명서
2호	장애인	․「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자	각 전형단계별 만점의 5%	장애인 증명서
3호	사회취약 계층	․「국민기초생활보장법」제2조 제2호, 제11호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위 계층에 속한자와 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모 가족	2차전형 만점의 3%	수급자증명서, 한부모가족증명서
4호	우대자격증 소지자	․재단에서 인정하는 자격증 소지자 (우대 자격증 종류 – 직무기술서 참조)	2차전형 만점의 1%	자격증 사본

< 유의사항 >

① 가점 및 우대사항 인정대상은 원서접수 마감일까지 취득 또는 인정된 것에 한하며, 유효한 자격증 또는     기타 증빙서류를 온라인 채용 사이트에 등록하여야 함

② 원서접수 시 응시자가 가점 해당 여부에 체크하지 않거나 증빙서류를 제출하지 않은 경우, 가점이 부여

되지 않음

③ 1~3호까지 가점은 중복하여 적용하지 않음 (단, 1~3호와 4호는 동시에 적용할 수 있으나, 4호의 가점은

해당하는 자격증이 다수이더라도 1개만 인정)

④ 모든 가점은 해당 전형의 과락 또는 불합격 기준을 통과한 응시자에게만 적용됨

4. 보수 수준

❍ 채용직급 하한액 책정을 원칙으로 함

직 급	상 한	하 한
나급	79,736,000원	55,564,000원
다급	63,017,000원	49,034,000원
라급	54,352,000원	42,709,000원
마급	45,780,000원	27,468,000원

※ 상기 기본연봉 외 선택적 복지, 건강검진 비용, 가족수당(해당 시) 등 복리후생비 별도 지급

5. 전형 일정 및 방법

❍ 전형 일정

구 분	내 용	일 정	장 소 / 방 법
공통	서류전형 합격자 발표 (면접전형 안내)	2020. 10. 13.(화)	채용 홈페이지
나/다급	기본면접	2020. 10. 20.(화) ~ 10. 21.(수)	면접장
	기본 면접전형 합격자 발표	2020. 10. 27.(화)	채용 홈페이지
	기본 면접합격자 평판조회	2020. 10. 21.(수) ~ 11. 03.(화)	평판조회업체 활용
	심층면접	2020. 11. 04.(수)	면접장
라/마급	기본면접	2020. 10. 20.(화) ~ 11. 04.(수)	면접장
공통	합격자 및 예비합격자 발표	2020. 11. 09.(월)	채용 홈페이지
	결격사유 조회	2020. 11. 12.(목) ~ 11. 19.(목)	-
	최종합격자 발표	2020. 11. 20.(금)	채용 홈페이지
	고용계약 및 근무시작	2020. 11. 23.(월)	-

< 유의사항 >

① 추가 안내사항 및 합격자 발표는 재단 홈페이지 등을 통해 공지 예정

② 전형별 일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 사전 공지 예정

③ 면접전형 당일 기본자격, 우대사항, 자격 등을 증명하기 위한 증빙서류의 원본을 반드시 제출해야 하며,

미제출 시 기본자격, 우대사항 등 자격이 인정되지 않음 (사본은 인정하지 않음)

④ 수험표는 면접전형 참석 시 배부하며, 신분확인을 위해 신분증 소지 (주민등록증, 운전면허증, 여권, 외국인

등록증)

❍ 전형방법

가. 서류전형

- 공고된 응시자격 및 경력 등 객관적인 기준에 적합하면 합격으로 결정

나. 면접전형

(공통)

- 서류전형 합격자를 대상으로 기본면접 실시, 고득점자 순으로 합격자 선정

※ 실무능력, 자질 및 발전 가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

(나/다급)

- 기본면접 합격자를 대상으로 심층면접 실시, 고득점자 순으로 최종합격자 선정

다. 전형별 합격자 결정 기준 및 동점자 처리 기준

전형단계	합 격 자 결 정 기 준
서류전형	- 응시자격 요건 충족 시 합격
면접전형	- 개별 또는 집단면접 방식으로 면접 심사 - 고득점자 순으로 합격자와 예비합격자(채용예정 인원의 2배수)를 선정 - 심사위원 과반수가 동일한 평가요소에 대하여 ‘미흡’으로 평정한 경우 또는 과반수 위원이 평정 요소의 절반 이상을 ‘미흡’으로 평정한 경우 평가점 수와 관계없이 탈락 처리
동점자 처리	- 서류전형 : 응시자격 요건 충족 시 전원 합격 - 면접전형 : 소수점 둘째 자리까지 동점인 경우 ①장애인 > ②취업지원대상자 > ③우대자격증 소지자 > ④사회취약계층 순으로 합격자를 선정

라. 최종합격자 발표 : 채용 홈페이지 및 재단, 서울특별시 홈페이지 공고

※ 최종합격자가 입사 포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에

차순위로 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

6. 원서접수 및 제출서류

❍ 안내사항

가. 접수기간 : 2020. 09. 21.(월) ~ 10. 05.(월) 오후 4시까지

나. 접수서류 : 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 등 (제출서류 참조)

- 블라인드 채용으로 작성 시 연령, 성별, 출신지역, 출신학교 등이 노출되지 않도록 주의

바라며, 노출 시 불합격 등의 불이익을 받을 수 있음

다. 접수처 : 온라인 접수 (https://tbs.recruiter.co.kr)

- 인터넷 접수만 가능(우편 또는 방문 접수 불가)하며, 인터넷 접수 마감일은 지원자 폭주

로 인한 오류가 발생할 수 있으므로 미리 접수 요망

라. 유의사항

- 서류전형 합격 시 사진 파일(가로 160픽셀 X 세로 200픽셀)이 필요하며, 배경이 있는 사진, 스냅사진, 상반신이 나온 사진, 얼굴이 잘려 나오거나 작아서 식별이 곤란한 사진은 사용할 수 없음

- 기재 착오 또는 누락이나 증복 지원, 자격 미비자의 응시 등으로 인한 불이익은 응시자

본인의 책임임

- 각종 가점 관련 증빙서류가 제출되지 않거나, 응시자 본인에게 해당되는 가점부여 항목

에 체크하지 않은 경우 등은 가점이 부여되지 않음)

- 개명하여 입사지원서와 증빙서류 상의 성명이 다른 경우 입사지원서의 개명 여부에 체크

한 후, 개명 전․후 성명을 기재하여야 함

- 입사지원서 최종 제출 이후에는 수정이 불가함

마. 문의처 : 채용 홈페이지 Q&A 또는 담당자

- 공고내용 관련 : 채용 홈페이지 Q&A 게시판 이용 또는 유선 문의 (02-311-5232)

- 채용시스템 관련 문의 : 채용 홈페이지 Q&A 게시판 이용

❍ 제출서류

구 분	주 요 내 용
원서접수 (온라인제출)	표 아래 유의사항을 반드시 확인 후 제출 바랍니다. ▪입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 각 1부 ▪응시자격 증빙서류: 재직(경력)증명서 ▪우대가점 증빙서류: 취업지원자대상자증명서, 장애인증명서, 수급자증명서, 한부모가족증명서, 기타 우대자격증 등 ※ 지원자의 기본자격 및 우대자격을 확인하는 절차를 행함에 따라 채용 홈페이지 가입 시, 자격 확인을 위해 개인정보 및 개인정보 제3자 제공 동의를 구할 예정이며, 미동의 시 응시 불가함
증명사진 등록 (온라인 제출)	▪서류전형 합격 후 지원자 확인용 증명사진 업로드
면접전형 대상	▪온라인제출 증빙서류 원본 제출(온라인으로 제출한 증빙자료를 출력하여 제출하는 것은 인정하지 않으며, 미제출시 가점 등이 부여되지 않음. 자격증의 경우 면접 당일 원본을 감독관이 확인 후 반환) ▪‘다급’ 이상 응시자 중 기본면접 합격자는 심층면접 전 ‘평판조회동의서’를 제출해야 함
면접전형 합격자	▪기본증명서, 채용신체검사서, 신원진술서, 정보제공 동의서 ▪범죄경력 조회 및 제출 ▪가족관계(기본)증명서 ▪주민등록 등/초본(병역사항 포함) ▪기타 서류 등

< 유의사항 >

① 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부 확인예정이며, 지원서 기재사항과 제출서류의 불일치, 지원서

허위작성 또는 증빙서류의 위·변조판명 시 합격 취소

② 모든 증빙서류는 공고등록일 기준 6개월 이내 발급된 서류만 인정

③ 재직(경력)증명서에는 근무기관, 부서, 직위, 근무기간에 대한 정보가 포함되어 있고, 경력증명서를 제출할

수 없는 경우(또는 발급기한 미준수의 경우)에는 아래 서류* 중 1종 제출 필수(단, 합격 시 6개월 이내

경력증명서 원본을 제출해야 함)

④ 폐업회사의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’와 아래 서류* 중 1종 제출 필수

* 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자

자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종

⑤ 프리랜서 경력의 경우 근무확인서 및 소득금액증명원으로 경력증명서 대체 가능

⑥ 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부

7. 기타(유의)사항

가. 모집 직위별 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

나. 채용 인원 및 단계별 전형내용, 일정은 서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 불가피한 사유로 공고내용을 변경하는 경우에는 각 전형 7일 전까지 그 변경내용을 공고할 예정임

다. 입사지원서 등 제출서류 상에 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지 * 전자메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 주소 기재 금지

라. 최종합격자의 입사포기, 제출서류 허위사실 판명, 결격사유 조회 결과 부적격 판정, 신체검사 부적합 판정 시 합격을 취소하며 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있음

마. 응시원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 발급기관의 확인을 거칠 예정 (기재 내용이 허위로 판명될 때에는 입사한 다음이라도 합격을 취소함)

바. 채용에서 탈락한 지원자는 최종합격자 통보일로부터 15일까지 제출한 채용서류의 반환을 요청(tbs1990@tbs.seoul.kr)할 수 있으며, 이후 반환요청이 없는 채용서류는 적법한 절차에 따라 보안폐기 시행 예정

사. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원보다 같거나 적은 경우(서류전형 결과 부적격으로 설발예정 인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 1회 재공고 후 전형실시 예정

아. 채용관련 비리, 부정행위, 소명 등을 위한 채용이의센터를 운영하며, 이의가 있는 경우 [붙임 1] 를 참고하여 이의신청 접수(tbs1990@tbs.seoul.kr) 바람

자. 채용비리 피해자 구제 : 면접전형 과정 중 부정행위가 발생하여 피해자가 특정되는 경우에는 부정행위를 통하여 합격한 응시자(추가합격자 포함)를 제외한 차순위자 중 합격대상자에 해당하는 자만을 가지고 합격자와 예비합격자를 다시 선정하며, 피해자 특정이 불가능한 경우에는 부정행위자를 제외한 면접대상자 전원을 대상으로 재면접 실시

<붙임 1> 이의신청 절차 및 이의신청서

1. 이의신청 : 채용결과 및 과정에 대한 이의가 있는 경우, 이의신청 접수

2. 대    상 : 서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 정규직 직원 경력공개경쟁 채용

3. 접수방법 : 개인별 이메일 접수

가. 이의신청서 작성 후 이메일 (tbs1990@tbs.seoul.kr)로 송부

나. hwp 및 서명한 스캔본 pdf 파일 모두 제출

4. 접수기간 : 각 전형 합격자 발표일부터 2일 이내(마지막 날은 16시까지)

예시) 1월 1일 합격자 발표 시 1월 3일 16시까지 접수

5. 작성내용 : 지원번호(수험번호), 지원분야, 인적사항, 이의신청 사유

6. 이의신청서 양식 : 아래 첨부된 양식 활용

7. 이의제기 처리대상

가. 이의제기 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙

나. 이의제기 예외 사유에 해당하더라도, 정보공개 등이 가능한 경우 답변 가능

[이의제기 처리 예외 사유]

① 채용시험과 무관한 내용

- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
(필요시 Q&A 게시판으로 이관 후 답변 처리)

② 시험의 적정한 실시 및 공정한 업무수행에 현저한 지장을 초래한 경우

- 개인의 평가에 따라 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우

- 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래한 경우

③ 타법령에 저촉될 경우

- 시험출제․평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타법령에 저촉될 경우

④ 기타 : 상기 사유에 준하는 합리성이 인정되는 경우

서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 정규직 직원 경력공개채용 시험 이의신청서
신청인	지원번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
이의신청내용 (구체적으로)
상기 본인은 금번 채용에 위와 같은 사유로 이의 신청합니다. 2020년 월 일 신청인 (서명 또는 인)

※ 신청 시 유의사항

- 사실관계를 명확히 기재 바랍니다.

- 채용심사 결과 등 합격자 결정에 관한 사항을 제외한 일반적인 문의 및 질의사항 등은 채용 홈페이지를 이용해 주시기 바랍니다.

- 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행하며, 사실관계 확인 기간에 따라 회신이 늦어질 수 있습니다.

<붙임 2> 직무기술서

직무기술서-보도(영문기자) (라급)

채용분야	보도(영문기자)
핵심책무	▪ 취재 및 국․영문 기사 작성, 리포트 및 프로그램 출연 - 취재 및 국․영문 기사 작성, 국․영어 리포트 - TBS TV 및 영어라디오의 프로그램 출연 및 재난방송 등 제작
직무수행 내용	▪ 국제 및 통일외교 분야를 중심으로 한 취재 및 국․영문 기사 작성, 뉴스보도 ▪ 주요 외신 보도에 대한 팩트체크를 통한 기사 작성 및 리포트(국․영어) ▪ 시민 불편을 비롯한 민생 현안, 비리 등 기획‧심층 취재 보도 ▪ 라디오 영어뉴스 진행 및 TBS TV 프로그램 출연
경력요건	▪ 공고문 참조
필요지식 (Know- ledge)	▪ 통일외교, 국제, 경제, 사회 등 각 분야 주요 현안에 대한 지식 ▪ 기사 가치 판단 기준 및 언론의 역할에 대한 지식 ▪ 뉴스보도 및 방송 매커니즘에 대한 지식 ▪ SNS 등 뉴미디어 트렌드에 대한 지식 및 콘텐츠 제작 기본
필요기술 (Skill)	▪ 취재(인터뷰 포함) 및 기사화, 리포팅 능력 ▪ 기획 취재 아이템 발굴 능력 및 기사화 능력 ▪ 저널리즘 글쓰기 능력과 방송능력 ▪ 전문적인 자료 검색 및 분석 능력
직무수행 태도 (Attitude)	▪ 취재 대상에 대한 객관적이고 편견 없는 시각 ▪ 취재원에 대한 경청 및 소통 능력 ▪ 부정과 비리를 밝히려는 정의감과 근성 ▪ 사회적 약자에 대한 공감과 배려
직업 기초능력	▪ 방송윤리(공정성, 청렴성), 공공의식(책임감, 사명감), 시민지향 마인드, 상황인식 능력, 기획력, 의사소통 능력, 팀워크 지향 ▪ 판단력/위기대응 능력, 신속한 의사결정 능력, 전략적 사고력
우대자격	▪ 해당사항 없음

직무기술서-엔지니어(방송기술 IT·보안) (다급)

채용분야	엔지니어(방송기술 IT·보안)
핵심책무	▪방송 네트워크 및 보안시스템 구축 운영 ▪정보보안(개인정보포함) 시스템 구축 및 운영계획 수립
직무수행 내용	▪방송 네트워크 구축 및 운영 ▪방송 네트워크 보안시스템 운영 및 관리 ▪개인정보보호 업무 총괄(개인정보보호 수준 진단평가 등)
경력요건	▪ 공고문 참조
필요지식 (Know- ledge)	▪정보보안 기본지침 및 개인정보 보호법 등 보안정책 수립을 위한 전문지식 ▪네트워크 구축 및 운영을 위한 데이터통신 및 데이터베이스에 관한 지식 ▪보안사고 발생 예방 및 조사를 위한 디지털포렌식 지식
필요기술 (Skill)	▪방송 IT 기술의 동향분석 및 연간운영 계획 수립을 위한 정보보안 관련 법규 및 트렌드 분석 기술 ▪정보통신 및 정보보안 장비 구축·정보운영 기술 ▪시스템 네트워크 프로그래밍 능력 (C#, ASP,NET,Python,Java script 등)
직무수행 태도 (Attitude)	▪정보보안에 대한 전문지식을 바탕으로 방송제작부서와 의사소통을 통해 조직의 목표를 구현할 수 있는 협동적인 자세 ▪정보보안 및 개인정보보호를 위한 최선의 방향을 제시하는 능동·적극적인 자세
직업 기초능력	▪의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리
우대자격	▪정보보안기술사, 정보보안기사, 정보보안산업기사

직무기술서-엔지니어(라디오기술) (마급)

채용분야	엔지니어(라디오기술)
핵심책무	▪라디오방송 제작 및 송출 기술 - 라디오 스튜디오 운용 방송 제작 기술 - 라디오 주조정실 운용 방송 송출 기술
직무수행 내용	▪라디오 스튜디오 장비운용 및 유지관리 ▪라디오 스튜디오 생방송 및 녹음방송 제작 ▪라디오 주조정실 장비운용 방송 송출 ▪라디오 송신소 운용 및 유지관리 ▪디지털 오디오 방송제작시스템 운용
경력요건	▪ 공고문 참조
필요지식 (Know- ledge)	▪음향, 중계, 전기, 전자 등 방송기술 관련 지식 ▪라디오 송신 등 무선 시스템 관련 지식 ▪방송 네트워크 등 방송시스템 구축 관련 지식 ▪라디오송신소 운용 FM 무선송신 기술
필요기술 (Skill)	▪방송사고 대처 능력 및 해결 자세, 음향 장비 운용 능력, 송출 및 송신 장비 운용 능력 ▪방송 시스템 및 장비 운용 능력 ▪방송 네트워크 등 방송시스템 구성 이해 및 관리 능력
직무수행 태도 (Attitude)	▪감수성, 원활한 의사소통, 신속하고 침착한 판단 ▪각 시스템 장비의 운영방법에 완벽한 숙지 의지 ▪주도면밀한 시스템적 사고
직업 기초능력	▪방송윤리(공정성,청렴성), 공공의식(책임감,사명감), 정보능력, 기술능력, 상황인식능력, 기획력, 의사소통능력, 팀워크지향, 창의력
우대자격	▪무선설비기사, 방송통신기사

직무기술서-방송경영(방송정책) (다급)

채용분야	방송경영(방송정책)
핵심책무	▪ TBS 방송정책 수립 ▪ 미디어업계 현안 및 동향 분석(학계 등 대외업무)
직무수행 내용	▪ 시민참여, 공영방송으로서의 TBS 비전 및 전략 수립 ▪ 채널(FM 및 PP) 정책 및 전략 수립 ▪ 미디어업계 현안 및 동향 자료 수집(학계, 협회, 정부기관 등) 및 연대 강화
경력요건	▪ 공고문 참조
필요지식 (Know- ledge)	▪ 국내외 방송산업에 대한 전반적 이해 ▪ FM, PP, 공영방송에 대한 이해 ▪ 지상파 및 유료 방송 시장 연혁 및 현안에 대한 이해 ▪ 미디어 관련 학계 현황에 대한 이해
필요기술 (Skill)	▪ 정책보고서 작성 능력 ▪ 미디어 관련 동향 자료 수집 및 분석 능력 ▪ 학계와의 연대 및 공동사업 추진 능력 ▪ 정부기관 및 외부 사업자와의 공동사업 추진 능력
직무수행 태도 (Attitude)	▪ 팀원 및 타 부서와 협력할 수 있는 개방성 ▪ 타 기관 및 학계와의 관계 형성을 위한 적극성 ▪ 정보공유 및 지원을 위한 친절한 자세
직업 기초능력	▪ 사업추진력, 네트워크 형성 능력, 창의성, 팀워크 지향
우대자격	▪ 박사학위 소지자

직무기술서-방송경영(법무) (라급)

채용분야	방송경영(법무)
핵심책무	▪ 소송업무 수행 ▪ 내부 규정 정비 및 법률 자문 ▪ 정부부처 관련 행정업무
직무수행 내용	▪ 소송사건 검토 및 진행 ▪ 내규 정비 및 업무 관련 법규에 대한 유권해석 ▪ 일반 행정절차 및 법률 자문 ▪ 방통위, 언중위 및 지방정부 대상 행정업무 등
경력요건	▪ 공고문 참조
필요지식 (Know- ledge)	▪ 일반 법률 및 행정 업무에 대한 이해 ▪ 미디어 산업에 대한 이해 ▪ 행정절차 전반에 대한 기본 이해 ▪ 소송절차에 대한 이해 ▪ 입법 절차에 대한 기본 이해
필요기술 (Skill)	▪ 판례분석 및 기초 변론조서 등 작성 능력 ▪ 미디어 관련 법률(산업현안, 초상권, 명예훼손, 심의, 저작권 등) 동향 자료 수집 및 분석 능력 ▪ 미디어관련 국회 입법동향 분석 및 의견제시 능력 ▪ 행정관련 법률에 대한 기초적인 유권해석 능력
직무수행 태도 (Attitude)	▪ 팀원 및 타 부서와 협력할 수 있는 개방성 ▪ 국회, 타부처, 외부 법률단체와의 관계형성을 위한 적극성 ▪ 판단 결과에 대한 책임성 ▪ 관련 정보의 제공을 위한 친절한 자세
직업 기초능력	▪ 의사소통능력, 창의성, 팀워크 지향
우대자격	▪ 해당사항 없음

직무기술서-방송경영(예산회계) (다급)

채용분야	방송경영(예산회계)
핵심책무	▪ 전표관리 : 회계상 거래를 인식하고, 전표작성 및 이에 따른 증빙서류의 관리 ▪ 자금관리 : 관련 법령 및 재단 회계 규정에 따라 자금 관리 ▪ 결산관리 : 자산, 부채, 자본 측정·평가 및 계정정리 및 재무제표 작성 ▪ 회계감사 : 내·외부감사 준비 및 재무정보를 공시 ▪ 세무신고 : 조세전략의 수립 및 정확한 과세 신고·납부
직무수행 내용	▪ 전표관리 : 회계상 거래를 구성 요소별로 파악하여 거래 결합관계를 구분하고 수입·지출·대체 전표를 작성, 회계 관련 규정 및 필요서류를 파악하여 증빙 여부의 검토 및 관리 ▪ 자금관리 : 수입결의서 작성, 입출금 전표 및 현금시재 일치 작업, 금융 자산 분류에 따른 예·적금 구분관리, 은행잔고 차이 발생시 원인 규명, 법인카드 발급,해지 등 총괄관리 ▪ 결산관리 : 결산준비를 위한 제반서류 준비, 손익계정에 관한 결산 정리 사항 분개, 자산·부채 계정에 관한 결산정리사항 분개, 주요장부·보조장 부 마감 및 오류수정, 변경된 회계기준 도입하여 재무제표 작성, 이해관 계자에게 제출하기 위한 각종 회계결산관련 보고서 작성, 공공기관 결산시 스템(PIFRS) 작성 및 제출 ▪ 회계감사 : 내부감사에 대비하여 방침·계획·절차 파악, 회계부정·오류 방지를 위한 내부통제제도 정비 및 관리, 내부감사 결과보고서 작성 및 감사 결과에 따라 사후조치, 재무상태표 기준일 현금실사 준비, 회계감사 후 수정된 최종 재무제표 작성, 제무제표 등 재무정보를 채용 사이트를 통해 공시, 공시·신고자료를 관리·보관 ▪ 세무신고 : 세무관련 법령절차에 따라 과세표준 산출 ,세액조정계산서 작성, 소득세·부가가치세 등 각종 세금 신고 및 납부, 신고에 따른 오류 검증 및 수정, 세무당국의 세무조사 대응, 각종 세금관련 미신고 및 불성실신고 등에 따른 가산세부과 방지 등 세무리스크 예방활동
경력요건	▪ 공고문 참조
필요지식 (Know- ledge)	▪지방 출자출연기관 공시규정 및 채용 전자공시시스템 작성 지식 ▪회계 및 세무관련 법령 및 지방출자출연기관 예산편성 및 집행기준 ▪회계관련 규정에 따른 제무제표 작성 및 상호연계성에 대한 지식 ▪연말정산, 법인세 등 세무관련 신고 절차 및 방법
필요기술 (Skill)	▪ ERP 회계프로그램 작성 및 처리 능력 ▪ 회계감사 결과보고서 작성 능력, 재무제표 작성과 표시·검증 능력 ▪ 세무관련 법령 적용 및 과세표준 산출 능력, 세금 신고서 작성 능력
직무수행 태도 (Attitude)	▪ 회계거래에 대한 정확한 판단력 및 규정을 준수하는 태도 ▪ 회계감사준비 자료에 대한 판단력 및 관련 책임감 ▪ 오류발생에 대처하는 세심하고 주의깊은 태도 ▪ 업무관련 외부기관 및 부서간 원만한 업무 협조 태도
직업 기초능력	▪ 수리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리, 대인관계능력
우대자격	▪ 전산회계운용사, ERP회계, 정보관리사, 원가분석사, 전산회계운용사(1∼3급), 전산세무회계(1∼2급), 전산세무(1∼2급), 세무회계(1∼3급), 재경관리사, 회계관리(1∼2급), ERP회계정보관리사(회계 1∼2급)

직무기술서-방송경영(예산회계) (마급)

채용분야	방송경영(예산회계)
핵심책무	▪ 예산관리 : 재단의 예산 편성 및 집행사항 관리 및 조정 업무 ▪ 급여지급 : 직원의 기본급, 수당 지급 및 4대 보험 업무 ▪ 계약업무 : 재단법인의 공사·용역·물품 등 계약 사항 전반 업무 ▪ 물품관리 : 재단법인 보유 물품의 재물조사 및 관리 (등록, 처분 등) ▪ 지출업무 : 지출 품의 및 원인행위, 지급명령 등 지출행위 추진 및 관리 ▪ 세입세출외현금 관리 : 세입·세출외 현금의 출납 및 관리 업무 ▪ 퇴직연금 업무 : 직원 퇴직적립금 운용 및 관리
직무수행 내용	▪ 예산관리 : 재단법인의 예산을 분석을 통해, 적재적소에 자원이 분배되도록 합리적으로 예산 편성 및 편성예산의 집행사항 관리 및 예산사항 조정 업무 ▪ 급여지급 : 직원의 기본급 및 수당 산정 및 매월 적기에 급여 지급, 4대 보험 대상자 관리 및 매월 4대 보험료 적기 납부 ▪ 계약업무 : 지방계약법 등 관련 법령 및 규정을 준수하여, 재단법인에서 추진하는 각종 계약의 공고, 체결 및 대금지급 등 계약 전반사항 수행 ▪ 물품관리 : 재단법인이 보유 중인 물품에 대한 현황 파악 및 재물조사 실시, 물품의 신규 등록 및 처분 등으로 물품 현황 관리 ▪ 지출업무 : 지출 품의 및 원인행위, 지급명령 등 재무회계시스템의 운영을 통해, 예산의 원활한 집행 추진 ▪ 세입세출외현금 관리 : 세입·세출외 현금의 출납 및 관리업무 ▪ 퇴직연금 업무 : 퇴직연금 사업자 선정 및 운영, 퇴직적립금 관리
경력요건	▪ 공고문 참조
필요지식 (Know- ledge)	▪ 회계 관련 법령 및 지방출자출연기관 예산편성 및 집행기준 ▪ 계약 및 물품관련 법령 및 관련 규정 ▪ 급여 산정 및 4대보험 관련 지식 ▪ 회계 관련 규정에 따른 내부통제제도, 외부감사 등에 대한 규정 ▪ 법인카드 관련 금융거래 매뉴얼 ▪ 예산 및 결산, 지출 등 회계업무 전반에 대한 처리절차
필요기술 (Skill)	▪ ERP 회계프로그램 운용방법 및 처리 능력 ▪ 회계, 계약, 물품 등 관련 법령 및 규정의 해석 및 처리 능력 ▪ 회계증빙서류를 처리 및 수입·지출에 대한 근거자료 확인 능력
직무수행 태도 (Attitude)	▪ 회계처리에 대한 정확한 판단력 및 규정을 준수하는 태도 ▪ 회계 및 급여, 계약 업무에 대한 책임감 ▪ 오류발생에 대처하는 세심하고 주의깊은 태도 ▪ 업무관련 외부기관 및 부서간 원만한 업무 협조 태도
직업 기초능력	▪ 수리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리, 대인관계능력
우대자격	▪ 공인회계사, 세무사, 경영지도사(재무관리), 전산회계운용사, ERP회계 정보관리사, 원가분석사, 전산회계운용사(1∼3급), 전산세무회계(1∼2급), 전산세무(1∼2급), 세무회계(1∼3급), 재경관리사, 회계관리(1∼2급), ERP회계정보관리사(회계 1∼2급)

직무기술서-방송경영(인재지원) (나급)

채용분야	방송경영(인재지원)
핵심책무	▪ 채용, 근무성적평정, 복무관리, 복리후생, 노동조합 관리 등 인재지원 업무 총괄 ▪ 재단법인 인사운영 중장기 계획수립 및 추진 ▪ 인재지원 관련 각종 제도 설계 및 시행 등 ▪ 노사협력 방안 연구 및 수립 시행 등
직무수행 내용	▪ 재단법인 출범 초기 각종 규정 및 제도 정비 ▪ 노동조합 관련 업무수행 및 단체협약 등 노동조합 관련 계획 ▪ 직무능력 중심 채용 및 근무성적평정 제도 개발 및 시행 ▪ 인사 및 복리후생 관련 중․장기 운영계획 수립 ▪ 조직융화 방안 연구 및 시행 등
경력요건	▪ 공고문 참조
필요지식 (Know- ledge)	▪ 출자․출연 기관 인사 및 조직 운영에 관한 전문지식 ▪ 채용, 부서배치, 교육훈련 등 인사 관련 전문지식 ▪ 정원 관리 등 조직 운영 관련 전문지식 ▪ 노동조합 관련 업무 지식 ▪ 복지제도 등에 대한 전문지식 ▪ 규정, 내규 등 규정 관련 업무 지식
필요기술 (Skill)	▪ 정확하고 원활한 의사소통 능력 ▪ 혁신적이고 전략적인 사고 및 전략 수립 능력 ▪ 문제 해결 방안을 도출하는 능력 ▪ 관리자로서 부서원에게 업무를 부여하고 통솔하는 능력
직무수행 태도 (Attitude)	▪ 노동조합을 비롯한 구성원과 열린 자세로 소통하려는 태도 ▪ 조직 발전을 위한 중장기 과제 발굴하고 시행하려는 태도 ▪ 변화에 대응하여 적응적으로 문제를 해결하려는 태도
직업 기초능력	▪ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리, 대인관계능력
우대자격	▪ 인사 관련 자격증

직무기술서-방송경영(인재지원) (다급)

채용분야	방송경영(인재지원)
핵심책무	▪ 공정하고 투명한 성과 중심의 채용제도 설계 및 운영 ▪ 공정한 근무성적평정 제도 설계 및 운영 ▪ 직원 배치 및 인사관리 업무 등
직무수행 내용	▪ 블라인드 채용기법을 활용한 공정한 채용제도 설계 및 운영 ▪ 재단법인 출범 초기 각종 규정 및 제도 정비 ▪ 직무능력 중심 채용 및 근무성적평정 제도 개발 및 시행
경력요건	▪ 공고문 참조
필요지식 (Know- ledge)	▪ 출자․출연 기관 인사 및 조직 운영에 관한 전문지식 ▪ 채용, 부서배치, 인사관리 전문지식 ▪ 정원 관리 등 조직 운영 관련 전문지식 ▪ 규정, 내규 등 규정 관련 업무 지식
필요기술 (Skill)	▪ 정확하고 원활한 의사소통 능력 ▪ 혁신적이고 전략적인 사고 및 전략 수립 능력 ▪ 문제 해결 방안을 도출하는 능력
직무수행 태도 (Attitude)	▪ 변화에 대응하여 적응적으로 문제를 해결하려는 태도 ▪ 적극적으로 소통하려는 자세
직업 기초능력	▪ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리, 대인관계능력
우대자격	▪ 인사 관련 자격증

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 서울특별시 미디어재단 티비에스(TBS)에서 시행하는 정규직 직원 채용시험 응시자로서, 서울특별시에서 실시하는 학위, 경력, 자격증 또는 기타 제출 자료의 진위여부 검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다.

2020년     월     일

성    명 :

생년월일 :         .     .     .

서    명 :

재단법인 서울특별시 미디어재단 티비에스 대표이사 귀하

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2020년 월 일 성명 : (서명)