사회

성과연봉제 도입, 평가 공정성·객관성 확보 필요

지혜롬

tbs3@naver.com

2016-06-15 09:19

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    정부가 공공기관에 대해 추진중인 성과연봉제 도입에서 가장 중요한 것은 평가의 공정성과 객관성 확보라는 주장이 나왔습니다.

    박성민 노무법인 PMG 대표는 오늘 오전 시민단체 바른사회시민회의가 개최하는 연공서열임금제, 개선토론회에서 이런 내용의 개선방안을 발표할 것이라고 밝혔습니다.

    박 대표는 성과연봉제 도입의 문제점으로 평가의 공정성·객관성 확보 어려움, 단기 실적 중시에 따른 장기 전략의 부재와 공공성 침해, 구성원 동기 부여 한계 등을 지적할 예정입니다.

    박 대표는 평가자가 자의적으로 평가할 경우 피평가자가 아무리 일을 잘하더라도 불이익을 받을 수 밖에 없다면서 명확한 평가기준을 제시하고, 감정적 평가를 막을 제도적 장치를 마련해야 한다고 강조했습니다.■

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